Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor talentontwikkeling en het strategisch vormgeven van een organisatie in beweging?
Functiebeschrijving
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onze medewerkers en het werven van nieuwe medewerkers. Je vertaalt strategische HR-doelen naar praktische oplossingen en draagt bij aan een moderne cultuur. Je bent een strategische sparringpartner en adviseur voor directie en leidinggevenden. Deze rol combineert beleid, technisch HR en een hands-on aanpak en biedt jou de ruimte om echt impact te maken. Daarbij ben je in staat om een organisatie die nooit stilstaat proactief vorm te geven. Verder, een belangrijke focus is het bewaken van een goede werkbalans, het signaleren en voorkomen van stress en het implementeren van zaken die bijdragen en een gezonde en prettige werkomgeving. In deze rol werk je nauw samen in het MT van Giesbers en rapporteer je aan directie.
- HR-beleid: Het opstellen en implementeren van HR-beleid. Belangrijke onderdelen zijn; loongebouw, ontwikkelcyclus, beoordelingsmethodiek en het meten van medewerkerstevredenheid.
- HR-advies: Je ondersteunt directie en leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en faciliteert de invulling hiervan.
- Werving en selectie: Je zorgt voor het vinden, selecteren en onboarden van nieuw talent.
- Medewerkerstevredenheid: Je voert onderzoeken uit, stelt proactief ideeën voor en implementeert verbeteracties.Talentontwikkeling: Je faciliteert in en stimuleert ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden van medewerkers.
- Processen optimaliseren: Je verbetert en digitaliseert processen om de organisatie verder te professionaliseren binnen HR en Recruitment.
- Verandering begeleiden: Je initieert en begeleidt veranderprocessen die bijdragen aan de groei en wendbaarheid van onze organisatie.
- Strategisch advies: Je adviseert het management proactief over de impact van trends (zoals AI) op onze personeelsplanning, cultuur en benodigde competenties.
Functie eisen
- Minimaal 7 jaar ervaring in HRM en ervaring in een dynamische/projectgedreven (of creatieve) omgeving is een sterke pré.
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen.
- Een duidelijke visie op de toekomst van werk en de rol van HR daarin.
- Kennis van HR-wetgeving en in staat om HR beleid te ontwikkelen.
Competenties
- Sterke adviesvaardigheden op strategisch niveau; je bent een stevige gesprekspartner voor het management en directie.
- Een verbindende persoonlijkheid die energie brengt in het team.
- Een grote mate van zelfstandigheid en een intrinsieke motivatie om onze organisatie elke dag een betere werkplek te maken.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris in de range van €4000,- tot €5500, afhankelijk van ervaring en expertise.
- Een open en betrokken werksfeer waarin jij echt het verschil kan maken.
- Flexibele werktijden en ruimte voor hybride werken.
- Leuke extra’s, zoals inspirerende teamactiviteiten en een moderne werkplek.
Onze missie is om een omgeving te creëren waarin medewerkers, klanten en de organisatie samen groeien. Daarbij geloven wij dat blije medewerkers en klanttevredenheid hand in hand gaan. Met een betrokken en gepassioneerd team werken we aan een breed scala projecten die echt het verschil maken.
